109 Beste interviewvragen voor managers - Hoe professioneel te beantwoorden.

interviewvragen voor managers - main.jpg

via: Pexels / Andrea Piacquadio





Jongens, het creëren van een positieve werkomgeving is een van de belangrijkste en meest lonende aspecten van je carrière, ongeacht je branche. Interviewvragen voor managers zijn wat u nodig hebt om uw communicatieve vaardigheden te verbeteren en uw collega's te onderzoeken.

Als managers is het belangrijk dat u dat ook doet stel de juiste vragen om te weten wat potentiële medewerkers aan tafel brengen.



Giftige mensen inhuren zet een domper op ieders arbeidsethos. Vermijd dit door te weten wat Vragen om te stellen tijdens interviews.

10 beste interviewvragen voor managers

interviewvragen voor manager - beste interviewvragen voor manager

via: Unsplash / Amy Hirschi



Emotionele intelligentie en het vermogen om mensen te lezen zijn tegenwoordig erg gewild op elk gebied van het werk.



Ongeacht wie je aanneemt, je moet de juiste vragen stellen om ervoor te zorgen dat de persoon voor je niet alleen de vaardigheden voor de baan heeft, maar ook de persoonlijke integriteit en communicatieve vaardigheden om een ​​positief lid van elk team te zijn.

Hier zijn de 10 beste interviewvragen voor managers:

1. Hoe zou u uw managementstijl omschrijven?

Een potentiële manager moet aangeven of hij meer hands-on of hands-off is en voorbeelden geven van hoe hij positieve en constructief kritische feedback zou geven aan zijn teamleden.



2. Voltooi je de taken die je zijn toegewezen snel en efficiënt?

Deze vraag vereist dat de potentiële managers een evenwicht vinden tussen kwaliteit en kwantiteit.

3. Wordt u als mentor beschouwd?

Mentoren nemen hun junioren onder hun hoede en geven één-op-één feedback en nodigen hun mentees uit om na te denken over hun prestaties en wat ze leren.

4. Wordt u als een leider beschouwd?

Een sterke leider denkt altijd aan het grotere goed. Ze nemen altijd beslissingen op basis van service en het beschermen van de grenzen van degenen die eronder werken.

Door goed te luisteren naar iemands antwoord op deze vraag, kun je zien of ze streven naar een leidende positie om hun ego te voeden of omdat ze echt positieve verandering willen creëren.



5. Ben jij een probleemoplosser?

Probleemoplossers staan ​​te popelen om in het bedenken van oplossingen te duiken. Ze gaan problemen niet uit de weg en proberen het feit dat ze bestaan ​​niet te verbergen.

interviewvragen voor managers - Beste interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Campaign Creators



6. Hoe is uw managementstijl veranderd naarmate u meer ervaring opdoet?

De sollicitant moet zelfbewust genoeg zijn om een ​​evolutie in zijn mentaliteit en communicatieve vaardigheden logisch te beschrijven.

7. Hoe ziet u vaak dat mensen falen als managers?

De kandidaat moet kunnen aantonen dat hij zich bewust is van de tactieken die in het verleden tot onenigheid in het team of negatieve productieresultaten hebben geleid.

8. Hoe ga je om met je fouten op de werkvloer?

De geïnterviewde moet je kunnen vertellen wat en hoe hij van zijn fouten heeft geleerd. Hoe hebben hun fouten geleid tot een solide basis van zelfbewustzijn en wijsheid?

9. Hoe stuurt u de prestaties van uw medewerkers aan?

Een kandidaat die micromanages zal veroorzaken bij collega's. Een kandidaat die ondermanagement heeft, kan moeite hebben om grenzen te stellen aan zijn teamleden. U wilt een kandidaat die voor zichzelf kan gelden en tegelijkertijd de teamleden de ruimte geeft om te ademen.

10. Hoe evalueer je wat succes is?

U krijgt een goed idee of deze kandidaat past bij het idee van succes van uw bedrijf.

interviewvragen voor managers - beste interviewvragen voor manager

via: Pexels / Jopwell



10 Leer je kennen Interviewvragen voor managers

In eerste instantie wil je wat breder vragen je vragen leren kennen, en kijk waar uw potentiële kandidaten hen naartoe brengen.

Hier zijn 10 'Leer je kennen'-interviewvragen voor managers:

11. Vertel me over jezelf.

U kunt het gevoel van eigenwaarde en de ambities van een kandidaat peilen door goed te luisteren naar hun antwoord hierop.

12. Vertel me over je huidige / meest recente baan.

Je zult de redenen ontdekken voor hun verlangen om vooruit te komen in hun carrière.

13. Wat is uw motivatie?

Sommige kandidaten vluchten voor zichzelf weg. Anderen hoeven alleen maar rekeningen te betalen. Toch volgen anderen hun passies en leven ze van diensten. Dat laatste wil je in je hoek.

14. Hoe lang werkte u als manager?

De duur van een leidinggevende positie weerspiegelt niet altijd hun ware bekwaamheid, maar het is nog steeds belangrijk om te vragen.

interviewvragen voor managers - leer je interviewvragen voor managers kennen

via: Pexels / freestocks.org



15. Wat zijn uw sterkste punten?

U komt erachter hoe zelfbewust uw kandidaat is. De meeste mensen weten dat deze vraag zal worden gesteld. Sommigen zullen een standaard antwoord hebben. Anderen zullen hier authentiek over kunnen spreken. Zoek het laatste.

16. Wat is uw grootste zwakte?

Dit is een goede graadmeter voor het vermogen van een kandidaat om eerlijk te zijn tegen zichzelf en tegen jou.

17. Wat vond je het leukst in je vorige functies?

Je krijgt een indicatie van hun vermogen tot dankbaarheid. Hoe erg een situatie ook is, een goede kandidaat zal ergens oprecht dankbaar voor kunnen zijn.

18. Wat vond je het minst leuk in je vorige functies?

Controleer of de verwachtingen van de kandidaat gezond en realistisch zijn voor de waarden van uw eigen bedrijf.

19. Wat is je droombaan?

Ga na hoe de geïnterviewde het doet op het pad naar hun doelen. Hoe zien ze de functie waarvoor ze solliciteren in dienst van hun dromen?

leer je interviewvragen voor managers kennen

via: Unsplash / Bram Naus



20. Wat zijn uw hobby's buiten het werk?

U krijgt een indicatie van de persoonlijke waarden van de kandidaat.

9 persoonlijke interviewvragen voor managers

Persoonlijk vragen hoeft niet 'te persoonlijk' te zijn.

Hier zijn 9 persoonlijke interviewvragen voor managers:

21. Hoeveel werknemers rapporteerden rechtstreeks aan u in uw managementfunctie?

U begrijpt de managementcapaciteit van de kandidaat.

22. Hoe geeft u prioriteit aan uw rol als manager?

Zoek uit wat de kandidaat als het belangrijkste en minst belangrijke beschouwt.

23. Beschrijf de exacte verantwoordelijkheden en activiteiten waarover u toezicht had voor deze werknemers.

Een solide kandidaat moet een duidelijk begrip hebben van hoe elk lid van zijn team een ​​groter geheel diende.

persoonlijke interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Austin Thistle



24. Hoe heb je richting en leiderschap kunnen geven in je vorige afdelingen?

Vraag naar hun communicatiestijl.

25. Wat zijn volgens u de belangrijkste bijdragen van een manager op de werkplek?

Laat ze veeleisende voorbeelden beschrijven van dagelijkse dienstbetoon en teammotivatie.

26. Hoe heeft u uw belangrijkste bijdrage in uw vorige banen als manager getoond?

Vergelijkbaar met de bovenstaande vraag, alleen persoonlijk voor hen.

27. Hoe heeft u in het verleden de prestaties van uw medewerkers beheerd?

Lees hoe ze medewerkers benaderden die het moeilijk hadden. Krijg situationele voorbeelden.

28. Beschrijf het proces dat u heeft gebruikt voor prestatiefeedback.

Rode vlaggen zijn degenen die overdreven kritisch zijn of helemaal niet kritisch zijn. U wilt iemand die de sandwich-methode kan gebruiken: begin met positieve feedback, voeg een opbouwende kritiek toe en eindig met nog een beetje positieve feedback.

interviewvragen voor managers - persoonlijke interviewvragen voor managers

via: Bigstockphotos / deagreez



29. Hoe heeft u de uitstekende prestaties en het harde werk van een werknemer beloond?

Een manager die oprechte bevestiging, dankbaarheid, positiviteit en ruime beloning voor zijn werknemers promoot, is puur goud.

10 telefonische interviewvragen voor managers

Als u sollicitanten niet persoonlijk kunt ontmoeten, heeft u misschien behoefte aan telefonische interviewvragen .

Hier zijn 10 telefonische interviewvragen voor managers:

30. Wat interesseerde je aan deze baan / bedrijf?

Ontdek de exacte persoonlijke waarden die bij elkaar passen.

31. Waarom zouden we u aannemen?

Vraag ze puntloos of ze hun eigen persoonlijke sterke punten bezitten en beseffen. Luister naar de toon. Je weet of ze je vertellen wat ze denken dat je wilt horen.

32. Waarom wil je hier werken?

Een echt gepassioneerde, afgestemde en opgewonden kandidaat heeft zijn onderzoek naar uw bedrijf gedaan en zal overeenkomsten tussen zichzelf en de huidige bedrijfscultuur kunnen aanhalen.

interviewvragen voor managers - telefonische interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Bruce Mars



33. Beschrijf uw huidige taakverantwoordelijkheden

Op het eerste gezicht kunnen ze anders zijn dan degene die ze bij uw bedrijf zullen hebben, maar de vereiste vaardigheden kunnen dezelfde zijn, bijv. echt solide vaardigheden van mensen kunnen op oneindig veel manieren doorkomen.

34. Waar zie je jezelf over 5 jaar?

Hoe zou deze functie de kandidaat van dienst zijn tijdens hun lange-termijnreis?

35. Wat was een uitdagend project en hoe heb je het beheerd?

Hoe gaat de kandidaat om met uitdagingen? Wat beschouwen ze als uitdagingen?

36. Wat is uw communicatiestijl?

Mogelijkheden zijn visueel, auditief en ervaringsgericht.

37. Wat is uw ideale project?

U krijgt een idee van wat de kandidaat van de functie verwacht.

interviewvragen voor managers - telefonische interviewvragen voor managers

via: Bigstockphotos / Rido81



38. Heeft u teams op afstand beheerd en middelen uitbesteed?

Kan de kandidaat externe werknemers op de hoogte houden en op dezelfde pagina houden? Wat is hun ervaring met de benodigde technologie?

39. Hoe ga je om als je overweldigd bent of ondermaats presteert?

De ware kleuren van een persoon komen in deze staten naar voren. Je krijgt een idee van hun flexibiliteit, aanpassingsvermogen, opmerkzaamheid en vermogen tot zelfreflectie.

10 hypothetische interviewvragen voor managers

Hypothetische vragen stellen kandidaten voor uitdagende professionele situaties en vraag hen om te beschrijven hoe ze dergelijke uitdagingen zouden aangaan.

Hier zijn 10 hypothetische interviewvragen voor managers:

40. Wat zou u doen als u tijdens een vergadering een sterke aanbeveling zou doen, maar uw collega's er niet in slagen?

Ontdek hoe de kandidaat omgaat met een aanvankelijke afwijzing.

41. Hoe zou u omgaan met een collega met wie u geen positieve relatie kon opbouwen?

Zelfs met echt wederzijds respect smelten niet alle persoonlijkheden onmiddellijk samen. Degenen die ons triggeren, zijn onze grootste spiegelreflecties van onszelf. Is de kandidaat in staat dergelijke reflecties te gebruiken om zijn communicatieve vaardigheden te verbeteren? Zijn ze geduldig, medelevend en bereid om hun ego los te laten?

interviewvragen voor managers - hypothetische interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Campaign Creators



42. Wat zou u doen als u de opdracht zou krijgen om met een moeilijke cliënt te werken?

Er zullen altijd lastige klanten zijn, en dit is een echte test van de capaciteiten van een kandidaat.

43. Je werkt aan een sleutelproject dat je niet kunt voltooien omdat je wacht op werk van een collega. Wat doe je?

Als je eigen prestatie op het spel staat, maar afhankelijk is van die van een ander, kan dat betekenen dat je urgentie moet communiceren zonder ongeduld.

44. Je realiseert je dat een vroege fout in een project je achter de deadline zal brengen. Wat doe je?

Kan de kandidaat onbevreesd, open en transparant communiceren?

45. Hoe zou u omgaan met een nauwe samenwerking met een collega die heel anders was dan u?

Een buitensporige hoeveelheid vooroordelen zal beperkend zijn voor het bedrijf. Is de kandidaat op de hoogte van eventuele vooroordelen en wil hij zelfstandig aan de slag?

46. ​​Wat zou u doen als een belangrijke taak niet aan de norm voldeed, maar de deadline voor het voltooien ervan is verstreken?

Hoe balanceert de kandidaat deadlines en kwaliteitscontrole?

interviewvragen voor managers - hypothetische interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Bench-boekhouding



47. Wat zou u doen als het werk van een door u beheerde medewerker niet aan de verwachtingen voldeed?

Beoordeel het vermogen van de kandidaat om te motiveren, verwachtingen te verduidelijken of grenzen te stellen met teamleden.

48. Hoe zou u het aanpakken als de prioriteiten voor een project waaraan u werkte plotseling zouden veranderen?

Maak duidelijk hoe ze aanpassingsvermogen en flexibiliteit belichamen.

49. Wat zou u doen als u het niet eens was met de manier waarop een manager wilde dat u een probleem behandelde?

Je leert hoe een kandidaat blijk geeft van diplomatie en communicatie met zijn hoger opgeleiden.

10 interessante interviewvragen voor managers

Interessante interviewvragen zijn absoluut noodzakelijk wanneer duidelijk is dat een kandidaat een goede match kan zijn voor uw bedrijf. Deze interessante vragen overbrug het laatste stukje kloof tussen u voordat u de baan aanbiedt.

Hier zijn 10 interessante interviewvragen voor managers:

50. Hoe ga je om met de druk?

Zelfzorg en iemands vermogen om met zijn eigen mentale toestand en emoties om te gaan, zijn alles als het moeilijk wordt, en dat zal ook gebeuren.

interviewvragen voor managers - interessante interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Andriyko Podilnyk



51. Hoe motiveer je jezelf?

Een kandidaat die verwacht dat motivatie uitsluitend van buitenaf komt in een enorme rode vlag. Zoek iemand die een arsenaal aan opties heeft om zichzelf weer op het goede spoor te krijgen, persoonlijk en professioneel.

52. Hoe ga je om met je werkdruk?

Zoek uit wat hun benadering van organisatie is.

53. Wat voor soort werkomgeving heeft uw voorkeur?

Ga na of de verwachtingen van de kandidaat van de werkomgeving in uw bedrijf congruent zijn.

54. Neemt u uw werk mee naar huis?

Het belangrijkste deel van deze vraag is niet ja of nee, maar waarom. Sommige kandidaten merken dat ze zich thuis beter op details kunnen concentreren. Anderen hebben het gevoel dat ze moeten omdat hun organisatorische vaardigheden ontbreken.

55. Wat zijn de kwaliteiten van een succesvolle manager?

Komen hun waarden overeen?

interviewvragen voor managers - interessante interviewvragen voor managers

via: Pexels / Moose-foto's



56. In welk tempo werkt u?

Snel is niet altijd beter. U beoordeelt de relatie van de kandidaat met de alomtegenwoordige sociale druk om snel te werken, vaak ten koste van andere belangrijke dingen.

57. Wat denk je dat het meest uitdagende deel van deze functie zal zijn?

Komen hun verwachtingen overeen?

58. Wat zijn volgens jou belangrijke aspecten van een team?

Peil de vaardigheden van hun mensen en hoe goed ze steun van anderen hebben kunnen putten.

59. Hoe blijft u op de hoogte van uw managementvaardigheden?

Zijn ze dynamisch of vastberaden?

10 leuke sollicitatievragen voor managers

interviewvragen voor managers - leuke interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Amy Hirschi



Sommige leuke interviewvragen kan de sessie opvrolijken en een positieve professionele band tussen u versterken. Deze leuke vragen zal iedereen helpen ontspannen en genieten van het interview.

Hier zijn 10 leuke interviewvragen voor managers:

60. Beschrijf uw leven aan de hand van filmtitels.

Hoe serieus nemen ze zichzelf?

61. Wat zou je perfecte moordwapen zijn en waarom?

Dit kan tactische logica in het gesprek brengen.

62. Als je de eer zou kunnen stelen voor een groot kunstwerk, lied, film, boek etc. welke zou je dan claimen?

Je kent de soorten verhalen die hen raken.

63. Een zesjarig kind vraagt ​​je of de kerstman echt is & hellip; Wat zeg jij?

Geloven ze koste wat het kost in de waarheid of in het belang van fantasie en verwondering?

64. Welk dier zou het beste type president zijn als het dierenrijk ooit opkomt en het overneemt?

Menselijke archetypen komen tot uiting in hoe we dieren zien.

interviewvragen voor managers - leuke interviewvragen voor managers

via: Pexels / Scott Webb



65. Als u de CEO van een bedrijf was, noem dan één ding dat u op kantoor verplicht zou stellen en verbieden.

Waar kunnen ze niet zonder? Wat willen ze nooit meer zien?

66. Je zit in de dodencel, wat zou je laatste maaltijd zijn?

Sushi, iemand?

67. Beschouw je Monopoly als een spel dat je met vrienden of vijanden speelt?

Een kandidaat die vrienden kan maken met hun vijanden die hun gewicht in goud waard zijn.

68. Wat zou uw huisdier over u zeggen als we om een ​​referentie zouden vragen?

De puurste van alle persoonlijke referenties.

69. Als u de voedselpiramide zou kunnen herontwerpen zonder ernstige gevolgen voor de gezondheid, hoe zou die er dan uitzien?

Wie zijn ze aan het eind van de dag?

interview-vragen-For-Managers-fun-interview-vragen-For-Managers.jpg

via: Unsplash / Brooke Lark



11 Ice Breaker-interviewvragen voor managers

We worden allemaal zenuwachtig bij sollicitatiegesprekken, dus ijsbreker vragen misschien wel een geweldige manier om iedereen op zijn gemak te stellen.

Hier zijn 11 interviewvragen over ijsbrekers voor managers:

70. Er zitten nu 25 uur in een dag! Hoe besteedt u uw extra uur?

Waar houdt de kandidaat het meest van, of voelt hij zich altijd vergeten?

71. Wat was het leukste dat je afgelopen weekend hebt gedaan?

Bond over de opluchting die weekenden brengen.

72. Welke activiteit helpt u stress te verminderen?

Gamen? Meditatie? Oefening?

73. Welke film kun je keer op keer kijken?

Aflaten zijn universeel.

interviewvragen voor managers - interviewvragen voor ijsbrekers voor managers

via: Unsplash / Alex Litvin



74. Wat is een unieke vaardigheid die u in uw werk brengt?

Misschien kunnen ze met hun tenen een banaan pellen.

75. Als je maar drie voedingsmiddelen zou kunnen kiezen om een ​​maand te eten, welk voedsel zou je dan kiezen?

Kiezen ze op basis van gezondheidswaarde of smaak?

76. Wat is het evenement dat u waarschijnlijk zou winnen op een bedrijfsdag?

De driebenige race? Misschien vindt u een trainingspartner.

77. Sciencefiction. Vind je het leuk of haat het?

Waar doet realiteit einde ?

78. Professionele, casual of joggingbroek? Als er geen kledingvoorschrift was, hoe zou u zich dan kleden voor uw werk?

Wie zijn ze onder hun uiterlijke omhulsel?

interviewvragen voor managers - interviewvragen voor ijsbrekers voor managers

via: Unsplash / Janko Ferlič



79. Welke vakantie is jouw favoriet en waarom?

Tijdloze kerst of een modern feest, zeg maar Trots maand ?

80. Wat is uw beste idee voor een uitvinding?

U zult de klein probleem uw kandidaat zou graag opgelost willen worden, stat.

9 unieke sollicitatievragen voor managers

Heeft u alle typische vragen gesteld? Hoe zit het met deze unieke interviewvragen om dingen vers te houden?

Hier zijn 9 unieke interviewvragen voor managers:

81. Ben jij een superster?

Dat zijn we allemaal - kunnen we het erkennen?

82. Als u deze baan niet krijgt, wat is dan uw reserveplan?

U zult zien hoeveel opties ze open houden.

interviewvragen voor managers - unieke interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Thanos Pal



83. Beschrijf hoe je voor mij een boterham zou maken.

Korstjes aan of uit?

84. Als uw buurman uw kind zou vragen om toezicht te houden op een zwembadfeest bij hen thuis, zou u uw kind dan laten gaan?

Zwembadfeest thuis - weekendroutine of ergste nachtmerrie?

85. Als u een jaar vrij zou kunnen nemen van uw werk of school, wat zou u dan doen?

Wat zouden ze doen met vrijheid?

86. Wat is je favoriete tv-serie voor binge-watching?

Aflaten spreken boekdelen.

87. Wat is je favoriete zin uit een gedicht of lied?

Wat beweegt hen?

interviewvragen voor managers - unieke interviewvragen voor managers.jpg

via: Unsplash / Veronika Tarakanova



88. Bent u een kattenmens of een hondenmens?

Zorg ervoor dat ze niet 'geen van beide' zeggen.

89. Wat is je favoriete toetje?

Suiker ons op.

11 rare interviewvragen voor managers

Waarom niet raar worden? Rare sollicitatievragen rots. Gebruik deze rare vragen om jullie aan het einde van het interview zowel te laten vloeken als lachen, weet je dat het goed is gegaan.

Hier zijn 11 rare interviewvragen voor managers:

90. Zou u het prettig vinden om in een ziekenhuis te werken, aangezien u in een ziekenhuis bent geboren?

Het is net als thuis.

91. Wat is uw geestdier?

Eenhoorn? meermin? Liger?

interviewvragen voor managers - rare interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Annette Batista Day



92. Wat is je grootste angst? Wat is de grootste angst waarmee je ooit te maken hebt gehad?

Kleine angsten zoals beestjes, of diepe existentiële angsten zoals 'niet slagen?'

93. Als u een beroemde kunstenaar - dood of levend - een kunstwerk zou kunnen laten maken speciaal voor u, wie zou u dan opdracht geven?

En waarom?

94. Als u waar dan ook ter wereld zou kunnen wonen, waar zou u dan wonen?

Zijn ze een strandmens of een bergmens ?

95. Als je op een spelshow zou kunnen zijn, welke zou je dan kiezen?

Zou het zijn voor de 15 minuten roem, of het potentieel om geld te winnen?

96. Zou je liever een jaar in de ruimte doorbrengen of op een onderzeeër leven?

Zouden ze omhoog of omlaag gaan?

interviewvragen voor managers - rare interviewvragen voor managers

via: Unsplash / Niketh Vellanki



97. Als je een personage uit een sprookje uit je kindertijd zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn?

Zouden ze goed of slecht zijn?

98. Je bent in een zelfgemaakte ijscafé. Welke toppings kies jij?

Mochi of pure vanille?

99. Wat is je favoriete bezigheid uit de gymles uit je kindertijd?

Dodgeball iemand?

100. Zou je liever teruggaan in de tijd, of vervoerd worden naar de toekomst?

Vooruit of achteruit?

9 groepsinterviewvragen voor managers

interviewvragen voor managers - groepsinterviewvragen voor managers

via: Unsplash / Kaleidico



Soms interview je meer dan één kandidaat, en dat heb je nodig groepsinterviewvragen.

Hier zijn 9 groepsinterviewvragen voor managers:

101. Hoe ging u om met de stress die werd veroorzaakt door de uitdagingen aan te gaan?

Zijn hun coping-vaardigheden escapisme of echt productief?

102. Wat zijn uw doelen en hoe passen dit bedrijf en deze functie bij deze doelen?

Lopen ze parallel?

103. Hoe werk je in een team?

Kunnen ze luister diep zonder ongeduldig te worden voor hun beurt?

104. Wie zou u van uw groep inhuren? Waarom?

Hoe openlijk kunnen ze instaan ​​voor hun leeftijdsgenoot zonder jaloezie?

105. Waarom worstelde dit team om het doel te bereiken?

Zijn ze zich voldoende bewust om te identificeren dat de bron van strijd vaak egocentrisch is?

interviewvragen voor managers - groepsinterviewvragen voor managers

via: Bigstockphotos / Rido81



106. Beschrijf hoe u met een probleemmedewerker omging.

Waren ze medelevend of ongeduldig?

107. Welke strategieën zou u gebruiken om uw team te motiveren?

Hoe houden ze iedereen verbonden en voelen ze zich gewaardeerd?

108. Welke toepasselijke eigenschappen en ervaring heb je?

Vraag uw kandidaat om wat ze over zichzelf weten, toe te passen op wat ze weten over uw bedrijf.

109. Welke benadering gebruikt u gewoonlijk als u het management iets aanbeveelt?

Hoe goed kunnen ze uitdrukken hoe twee partijen op één lijn liggen in doelen en waarden?

Hoe u de beste sollicitatievragen voor managers kiest

Interviewvragen voor managers - Hoe u de beste interviewvragen voor managers kiest.jpg

via: Unsplash / Kelly Sikkema



Gebruik de onderstaande stappen om de beste en geschikte sollicitatievragen te kiezen om u te helpen de beste kandidaat voor de baan te vinden.

Hier leest u hoe u de beste interviewvragen voor managers kiest:

1. Onthoud voor welke functie u solliciteert

Zorg ervoor dat u op een aantal punten bespreekt wat de kandidaat kan verwachten, zodat ze hun beste beentje voor kunnen zetten in hun antwoorden.

2. Handhaaf een houding die de bedrijfscultuur weerspiegelt

Interviewvragen voor managers - Hoe u de beste interviewvragen voor managers kiest

via: Unsplash / Alexis Brown



Onthoud dat jullie elkaar allebei interviewen om te zien of het een wederzijds goede match is.

3. Stel de kandidaat op zijn gemak

Ook al komt een interview onvermijdelijk met enige druk, glimlach en laat ze weten dat jullie allebei een mens zijn.

4. Word tegen het einde een beetje persoonlijk, leuk en vriendelijk

Interviewvragen voor managers - Hoe u de beste interviewvragen voor managers kiest

via: Bigstockphotos / Yacobchuk



Professionals die naadloos van zakelijk naar een klein beetje persoonlijk kunnen gaan, passen zich aan alle situaties aan.

Downloadbare lijst met interviewvragen voor managers

Hier is een downloadbare lijst met interviewvragen voor managers (klik met de rechtermuisknop op de afbeelding en selecteer Afbeelding opslaan als):

INTERVIEW_QUESTIONS_FOR_MANAGERS-1 (1)

via: Mantelligence



Meer vragen om te stellen

Onze middelen eindigen hier niet. U wilt meer vragen stellen om diepere banden met mensen te bevorderen.

Daar zijn ze:

  1. Het maakt niet uit met wie je contact maakt, je kunt je verbreden gespreksonderwerpen is een topvaardigheid.
  2. Breek het ijs en maak het uzelf gemakkelijk met onze lijst met gespreksaanvallen.
  3. Spontaniteit toont durf en nieuwsgierigheid met onze willekeurige vragen om de verbeelding op te roepen.
  4. Als je niet zeker weet wat je moet zeggen, ga dan naar hoe je een gesprek begint
  5. Gebruik tot nadenken stemmende vragen om het gesprek gaande te houden!

Tot slot

Bij het vragen interviewvragen voor managers, Zorg ervoor dat u niet alleen de juiste vragen stelt, maar ook vaardig bent in het interpreteren van de antwoorden van kandidaten.

Zoek naar authenticiteit en eerlijkheid. Vermijd kandidaten die klaar zijn met googled en u alleen vertellen wat zij denken dat werkgevers willen horen zonder te begrijpen wat dergelijke antwoorden betekenen. Lees tussen de regels door.

Interviewvragen voor managers zijn de portal naar geweldige werkrelaties , onberispelijk teamwerk, naadloze strategie en productiviteit.